المرأة ، لأنها امرأة ، تعاني من تمييز كامن كبير ، لأنها يمكن أن تصبحي حامل في أي وقت من حياتها. يحمي التشريع الحالي ، مع وجود الدستور على رأسه ، المرأة من التمييز أو إساءة استخدام القوة التجارية ، ولكن هذا التمييز ، للأسف ، هو منشط في معظم الشركات.
تم العثور على هذه التمييز في المقام الأول في الشركات الخاصة ، بالنظر إلى أنه على قدم المساواة الرجل هو أن يتم التعاقد مع امرأة. يعتمد هذا النوع من المواقف التراجعية على صعوبة استبدال النساء أثناء إجازة الأمومة مع ارتفاع تكلفة العمالة المرتبطة بالشركة لدعم بديل للأمومة. من أجل تحسين المعلومات القانونية وحقوق والتزامات المرأة والشركة خلال فترة الحمل والولادة اللاحقة ، نحن نستعد لإنشاء سلسلة من الوظائف التي تشرح جميع خصوصيات وعموميات علاقة العمل ، نبدأ هذه السلسلة من قبل لحظة عندما تضطر إلى توصيل الحمل في الشركة.
مقابلات العمل والحمل
في حالة الانغماس في عملية اختيار الموظفين أو البحث عن عمل أو معارضة أو أي عامل آخر للإدماج في سوق العمل ، يجب ألا نتواصل أبدا بأننا حامل. لا يوجد أي التزام قانوني بالقيام بذلك وهو مجرد مسألة منطق تجاري أو شخصي.
كما قلت من قبل ، فإن المرأة الحامل أغلى بالنسبة إلى الشركة عن غيرها ، لذا فإن معظم الشركات سترفض ترشيحاتنا لهذه الوظيفة لأنها حامل.
إذا اعتقدنا في أي وقت من الأوقات أننا تعرضنا للتمييز في عملية اختيار للحمل ، يمكننا أن نتصرف ضد الشركة ، لأن الحقوق الدستورية لعدم التمييز قد انتهكت ، لكن هذه الإجراءات القضائية نادراً ما تؤتي ثمارها وعادة ما تكون مكلفة للغاية.
الالتزام بتوصيل الحمل؟
العامل ليس لديه التزام قانوني بالتواصل مع الشركة انت حامل لا يوجد أي نقطة في جميع تشريعات العمل تشير إلى أن على النساء إبلاغ هذه الحقيقة الشخصية والخاصة للشركة. لكن هذا الالتزام القانوني بالاتصال غير موجود ، لا يجعل من الضروري إجراء هذا الاتصال في أقرب وقت ممكن في الحالات التالية:
- خطر على الجنين أو الأم في أداء وظائف العمل المعتادة. تخيل ، على سبيل المثال ، امرأة تعمل في خدمة الأشعة السينية أو معمل كيماوي أو تقوم بعمل مؤلم بشكل خاص. في هذا النوع من الظروف ، هناك حاجة إلى تحسين الوقاية من مخاطر المخاض على الأم ، وبالتالي كلما كانت الحقيقة أسرع ، كان ذلك أفضل للجميع.
- تحتاج ل تغيير الوظيفة أثناء الحمل قد يكون الحال أن الوظيفة التي نقوم بها لا تتوافق مع الحمل ، مثل المثال الموصوف لممرضة الأشعة السينية أو مساعد مختبر البكتريولوجي. في هذه الحالة ، يجب أن يكون التواصل مع الشركة فوريًا مع طلب تغيير الموقف إلى آخر لا ينطوي على مخاطر للجنين والأم.
- بحاجة للذهاب إلى فحوصات النساء. في هذه الحالات ، عندما يكون من الضروري وجود سلسلة من الغياب المستمر في مكان العمل ، يجب أن يكون هناك اتصال صريح من قبل الأم في المستقبل.
ومع ذلك ، فإن كل شركة هي عالم وكل علاقة توظيف فريدة من نوعها ، لذلك ينصح المنطق السليم لتجنب هذا النوع من الاتصالات في حالة العقود المؤقتة ، أو حالات عدم استقرار العمل أو في تلك الحالات غير الضرورية.
طريقة التواصل الحمل
في حالة إجراء اتصالات الحمل ، يجب علينا القيام بها دائما في الكتابة ومع الإقرار بالاستلام. وهذا هو ، في وثيقة ، نكتب رسالة إلى إدارة الشركة أو إدارة شؤون الموظفين أو المنطقة المسؤولة عن الموارد البشرية لشركتنا.
يجب أن توضح هذه الوثيقة التاريخ المتوقع للولادة ، والتصنيف الطبي لنفسه ، مع التمييز ما إذا كان الحمل خطرًا أم لا ، والتوقعات التي يجب أن تكون لدينا إجازة أمومة وجميع تلك البيانات التي نعتبرها مناسبة لتسهيل تكييف الشركة إلى الوضع الجديد.
من المهم أن نذكر في التواصل إذا وصف أخصائي أمراض النساء الراحة ، وتجنب حالات الجهد أو ما شابه ذلك من أجل تحقيق تغيير في الوظيفة أو تكييفها بشكل أفضل مع أدائنا المهني.
في الحالات التي توجد فيها وصفة طبية ، من الضروري إرفاق التقرير الطبي بتوصيات تغيير الوظيفة. يجب أن يتم هذا التقرير من قبل طبيب أمراض النساء نفسه أو طبيب الأسرة.
يجب على العامل الاحتفاظ بنسخة موقعة ومختومة من قبل الشركة على هذا الاتصال ، لأنه إذا قررت الشركة تنفيذ فصل أو عدم تكييف الوظيفة أو تحسين أنظمة الوقاية من المخاطر ، فهذه الوثيقة ضرورية لاتخاذها التدابير القانونية المناسبة لاحقة.
في المنشور التالي ، سنقوم بتحليل الحالة في أنواع عقود العمل ، وأنظمة الضمان الاجتماعي المختلفة الحالية باعتبارها الخطوات الواجب اتخاذها في حالة الفصل بعد اتصال الحمل.
