تصريح الإرضاع من الثدي هو حق لكل من الأم والأب في أي من حالات الولادة أو التبني أو الحضانة للطفل ، حتى يبلغ عمر الطفل تسعة أشهر. فترة مشكوك فيها إذا كنت ترغب في تمديد فترة الرضاعة الطبيعية لفترة أطول.
لا يمكن ممارسة حق الحصول على تصريح الرضاعة إلا من قبل أحد الوالدين فقط إذا كان كلاهما يعمل. سنتحدث عن كيف يمكنك الاستمتاع بتصريح الرضاعة الطبيعية وجميع المفاتيح القانونية التي يجب أن تعرفها.
كما هو مبين في المادة 37.4 من قانون العمال الذي تمت صياغته مرة أخرى بعد بدء نفاذ إصلاح العمل في 6 يوليو 2012 هناك ثلاث طرق للاستمتاع بإجازة الرضاعة الطبيعية:
تغيب لمدة ساعة من الوظيفة ، في جزئين من نصف ساعة ، أو في أي تركيبة أخرى حتى تصل إلى ساعة واحدة كحد أقصى.
تخفيض يوم العمل في نصف ساعة عند المدخل أو الخروج. وهذا هو ، إذا كان الجدول الزمني الخاص بك يبدأ في الساعة 9 وينتهي في الساعة 6 مساءً ، يمكنك الدخول في الساعة 9.30 أو المغادرة في الساعة 17.30.
تراكم الترخيص في أيام كاملة، ربطه بإجازة الأمومة. يمكن تغيير تصريح الرضاعة لمدة 15 يومًا بالإضافة إلى إجازة الأمومة ، والحالة الوحيدة التي لا يمكن فيها اختيار هذا الخيار هي إذا لم يتم التفكير في تراكم الترخيص في اتفاقية الشركة. في هذه الحالة ، سيكون عليك التوصل إلى اتفاق للاستمتاع به. إذا لم يكن كذلك ، يجب عليك الاختيار بين واحد من الاثنين السابقين.
نتذكر أنه حق يمكنك التمتع به كل من الأم والأببغض النظر عما إذا كان الطفل يرضع أم لا ، شريطة أن يعمل كلاهما.
ومع ذلك ، فهناك من يعتقد أنه تمييزي لأنه يفضل المرأة بشكل واضح ، لكنه يحمي حاجة الطفل لقضاء المزيد من الوقت مع والدتها ، حتى لو كان ذلك الوقت غير كافٍ. سيكون له تمديد إجازة الأمومة لمدة لا تقل عن تسعة أشهر وتكون قادرة على التمتع ما يصل إلى عامين ، على النحو المنصوص عليه من قبل منظمة الصحة العالمية ، لرخصة التمريض.
