تمشيا مع آخر على MEP Licia Ronzulli الذي رأى ابنتها يكبر في البرلمان وتعليقاتكم نحن نتساءل ما إذا كان هو التوفيق بين اتخاذ طفل للعمل. لماذا يجب أن يكونوا غير متوافقين مع الطفل والعمل؟ كيف نريد أن نجعلها متوافقة؟
إذا نظرنا إلى أصل الكلمة "conciliar" ، لدينا أنه يأتي من "conciliāre" اللاتينية ، الذي يعني:
تكوين وضبط معنويات أولئك الذين عارضوا بعضهم البعض.
مطابقة اقتراحين أو أكثر أو مذاهب مخالفة على ما يبدو.
يتحدث كلا التعاريف عن الأضداد ، الأضداد ، والتي في حالة اهتمامنا ستكون الأمومة (والأبوة) والعمل. الشيء المهم عند الحديث عن التوفيق هو ، في رأيي ، أن هناك بعض الصيغ العالمية أكثر أو أقل ، ولكن هناك صيغ أخرى شخصية للغاية ، تعتمد على كل أم وأب وطفل.
المصالحة "العالمية"
هناك بعض القواعد التي ، من وجهة نظرنا ، ينبغي الوفاء بها تحقيق المصالحة. ومن بينها ليست المقترحات التي تقضي على واحد من الآخر من الأضداد ، والتي لا توفق بينها ، مثل إنشاء مراكز الرعاية النهارية لجداول لا نهاية لها من جانب واحد أو ترك العمل في الطرف الآخر.
من بين الصيغ العالمية التي ندافع عنها دائمًا عند الأطفال وأكثر نضعها إجازة أمومة ممتدة، من الناحية المثالية (ولكن ليس كحد أقصى) حتى ستة أشهر من عمر الطفل ، وهو الوقت الذي توصي فيه منظمة الصحة العالمية بالرضاعة الطبيعية الحصرية. هذه الأشهر الستة ضرورية للطفل الهش ، الذي يعرف عالمًا غريبًا تكون فيه والدته الشخصية الأساسية ، مرجعًا ووجودًا لا بديل لهما.
أما بالنسبة للوالدين ، فيجب أن يكون لديهم تصريح إلزامي ثبت أنه يساعد في التوفيق. في الأيام الأولى لحديثي الولادة ، يعد وجودها في نواة الأسرة أمرًا أساسيًا ، وثلاثة أيام لا تكفي كما كانت في الآونة الأخيرة أو لا تزال موجودة في بعض الأماكن.
لكن لكي تكتمل المصالحة ، يجب ألا تتعرض عمل الأم أو الأب للخطر خلال هذه فترات الإذن بأي شكل من الأشكال ، لا في المجال الاقتصادي ولا في الوظائف أو المنظورات الوظيفية. وهو ، كما نعلم ، ليس هو الحال دائمًا حتى في ظروف التصاريح التي لدينا الآن.
من ناحية أخرى ، بمجرد استنفاد إجازة الأمومة (قابلة للتمديد لإجازة من شأنها أن تبقي وظيفتك) لدينا مسألة ساعات العمل. يجب تبسيط جداول العمل وجعل الحياة الأسرية أكثر توافقًا مع الحياة العملية. إذا تم تغيير ساعات العمل في إسبانيا ، ستفوز الأسرة.
تكمن المشكلة ، في هذه المرحلة وفي السابق ، في أن أسبانيا لا تثق في فوائد التوفيق بين العمل والأسرة (ويمكن قول الشيء نفسه في العديد من البلدان الأخرى). وهذا هو السبب في أن مقترحات التوفيق هذه ستستغرق وقتًا للوصول ، لكن يتعين علينا مواصلة المطالبة بها.
المصالحة الشخصية
ما كان بالنسبة إلى برنامج الهندسة الكهربائية والميكانيكية هو وسيلة للمصالحة قد لا يكون لأشخاص آخرين ، أو لخصائص عملهم ، أو لخصائص ابنهم. من حيث المبدأ ، اصطحاب طفلك إلى مقعد لا تضطر فيه إلى التحدث ، يبدو التصويت فقط بمثابة حل جيد. كنت أفعل ذلك ، بدلاً من ترك ابنتي في الحضانة. وأود المزيد من الرجال للقيام بذلك.
شيء آخر هو أنه لا يمكن تعميم مثالك ، وإذا كنت في إجازة أمومة حتى أربعة أشهر ، فقد يبدو للكثيرين أن الذهاب إلى وظيفتك (مع أو بدون طفلك) هو تدمير الحقوق المطالب بالتصالح .
ولكني أود أن أشير إلى أن حالة الأمهات اللائي يذهبن إلى البرلمان مع طفلهن هو عكس ذلك بالضبط ، للمطالبة بحضورهن بالتوفيق ، وهو توفيق أفضل للجميع.
وهناك حالة مختلفة هي حالة نائب رئيس إسبانيا الحالي ثريا سيز دي سانتاماريا ، الذي انضم إلى العمل بعد 11 يومًا من الولادة (بدون طفلها). ويمكننا احترام قرارك ، ولكن أنا لن أسمي هذا التوفيق.
هناك نساء يقمن بالتوفيق بين العمل المدفوع الأجر من المنزل ، وهناك أخريات يقمن بذلك عن طريق اللجوء إلى الأسرة ، والأجداد ، ودور الحضانة ، وتقليل ساعات العمل ... بالنسبة للبعض ، من المستحيل التفكير في إجازة ، وبعضها سيحصل على فرصة عمل بعد أن عاطل عن العمل ولا يمكنه الاستسلام ، ستكون هناك أسر يعتني فيها الأب بالأطفال ... باختصار ، هناك العديد من الحالات مثل العائلات.
باختصار ، والعودة إلى السؤال الذي طرحناه من العنوان حول ما إذا كان هو أو لا التوفيق تأخذ الطفل للعملالجواب هو أنه (أو سيكون) لكثير من الأمهات والآباء ، طالما نتحدث بعد ستة أشهر على الأقل من الولادة) ، لكن هذا ليس هو الحل لكثير من الآخرين. من المحتمل أن يكون الحل الوسطي الأكثر قبولا هو حل دور الحضانة في العمل ، وهو موضوع مثير للاهتمام للغاية على الرغم من أننا لا نستطيع تعميمه.
