قبل بضعة أيام ، عرفنا أن الأزمة التي نمر بها زادت من عدد النساء الحوامل اللائي يصبحن عاطلات عن العمل.
كنظير ، علمنا اليوم أن المحكمة العليا تصادق على حكم سابق للدستور عندما تقرر إعلان أي إقالة لعاملة حامل باطلة ، حتى عندما كانت الشركة غير مدركة للوضع في وقت الفصل.
كان من الضروري حتى الآن أن تعلم الشركة أن المرأة كانت حاملاً للنظر في إبطال الفصل ، لكن الجدة هي أنه لن يكون من الضروري للشركة أن تعرف حالة الحمل السابقة لإعلان إبطال الفصل. بمعنى أنه لن يُطلب من العامل أن يوضح في إحدى المحاكمات أن الشركة تعرف حالتها.
بالطبع ، نحن لا نتحدث عن عندما تكون هناك أسباب موضوعية للفصل مثل إغلاق الشركة أو سلوك يتعارض مع التزاماتها. الهدف هو حماية النساء من حالات الفصل العشوائي فقط لأنهن حوامل.
بالطبع ، النظرية جيدة للغاية ، لكننا نعرف أن الأمور في الممارسة العملية ليست مثالية للغاية ، وأنه لسوء الحظ هناك العديد من النساء يتعرضن للتمييز في العمل لانتظار الطفل ، وحتى لوجود النية. دون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، فإن الحمل هو السبب الأول للفصل بين النساء العاملات.
هناك أولئك الذين لا يرون الجملة مواتية تمامًا للمرأة ، لأنهم يعتقدون أنها ستسبب المزيد من التمييز عندما يتعلق الأمر بتوظيف الشابات في سن الإنجاب. ما رأيك ، هل تعتقد أن القرار الجديد الصادر عن المجلس الأعلى يؤيد وضع توظيف النساء؟
