نحن بعيدون عن حقيقة أن ظروف العمل متساوية للرجال والنساء الذين لديهم أطفال ، وقد تم إظهارها في دراسة بعنوان "أساطير المساواة في مكان العمل".
وفقاً لمسح شمل الآلاف من العمال ، يعتقد 64٪ أن إنجاب الأطفال لا يؤثر على الرجال ، في حين يعتقد 59٪ أن كونهم أمًا يؤذي النساء في عملية الاختيار ، مما يعني أن من المشكوك فيه أن النساء العاملات هن أمهات، ولكن ليس أن الرجال آباء عندما يعتزمون الوصول إلى وظيفة.
بالطبع ، إنهم الأشخاص الذين يطلبون أدنى رعاية لرعاية أطفالهم وأطفالهم وهم الذين يستخدمون معظم الوقت في العمل لإجراء ترتيبات شخصية لمنزلهم وأطفالهم.
كما نرى ، تشير البيانات الموضوعية إلى أن النساء ما زلن يتعرضن للتمييز لأنهن أمهات ، في حين أن الرجال لا يتعرضون للأذى كثيرًا ، من بين أشياء أخرى ، لأن هناك القليل ممن يتجرأون على أخذ إجازة والدية (باستثناء 15 يومًا) بسبب هذا "وجهة نظر سيئة".
ومع ذلك ، تحدث أشياء من وقت لآخر تخبرنا أننا نتقدم إلى الأمام شيئًا فشيئًا. من المأمول أن تسبق قضية أمين الصندوق في سوبر ماركت ، وهي أم لطفل يبلغ من العمر عشرة أشهر ، قاضٍ سمح لها بتغيير جدول عملها حتى تلتزم بابنتها. لكن تذكر أنه انتهى به الأمر في المحكمة لأن الشركة لم تسمح له بذلك في البداية.
من الواضح أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لتحقيق التوفيق بين الأسرة والعمل.
