كما أن هناك شركات تعمل بشكل متزايد من أجل العمل والمصالحة الأسرية بين عمالها ، هناك شركات أخرى لا تفعل شيئًا سوى وضع العقبات والفخاخ ، على وجه التحديد الأكبر ، مثل Telefónica.
هذه هي الحالة التي أبلغ عنها الأب المقيم في بلد الوليد ، والذي رفض الحصول على تصريح الرضاعة ، أو تخفيض نصف ساعة أو ساعة من الرضاعة الطبيعية ، لأن الأم كانت تتمتع بالحكم الذاتي واستمتعت بها.
لحسن الحظ ، فإن محكمة بلد الوليد قد أعطت السبب للأب ، لأنه كذلك النظام الأساسي للعمال الذي ينشئ هذا الإذن لأحد الوالدين أو لآخر ، شريطة أن يتمتع كلاهما في نفس الوقت، لذلك فإن هذا الأب لديه الحق في الاستمتاع بالحد من اليوم حتى يبلغ عمر الطفل تسعة أشهر. يخبرنا فخ الشركات في الأخبار ، أنها تعدل مادة اتفاقية الشركة باستبدال "الموظف" بكلمة "عامل" ، ولكن بطبيعة الحال ، يسود النظام الأساسي للعمال على أي اتفاق جماعي.
هذا النوع من الحالات شائع ، أي عندما تكون الأم مستقلة أو سيدة أعمال ، لا تستطيع عدم تحمل نفقات العمل ، لذلك يكون للوالدين الحق في التمتع بالتصاريح التي تمنحها ولادة طفل. الابن وأمي هو الذي يجعل جدول زمني أكثر مرونة. بالتأكيد أنت تعرف أيضًا حالات من هذا القبيل.
