متابعة التوصيات المستندة إلى اتفاقية حماية الأمومة لمنظمة العمل الدولية ستمنح نستله 20 أسبوعًا إجازة أمومة و "أبوة" لموظفيها حول العالم
مما لا شك فيه أن الأخبار العظيمة سوف تتجاوز "الرسمية" في العديد من البلدان التي توجد بها العلامة التجارية ، مثل الولايات المتحدة ، لكنها لا تزال بعيدة عن غيرها.
وبذلك تنضم الشركة التي تتخذ من سويسرا مقراً لها إلى شركات متعددة الجنسيات مثل فيرجين بسياسة حماية الأمومة والأبوة ، وتضيف هذا التدبير ، الذي يجب أن يكون نشطًا بحلول عام 2018 ، إلى شركات أخرى لديها بالفعل ، مثل ضمان الوصول إلى غرف التمريض في مكتب أكثر من 50 موظفا ، وضمان الحق في إجازة لمدة ستة أشهر والتأمين للموظفين والمرافق للوصول إلى ساعات مرنة.
الأخبار السارة هي أنه في حالة بلادنا ستشهد الأمهات زيادة في الإذن خلال شهر ، بينما يقوم الوالدان ، جيدًا ، بعمل أرقام لأنهم لن يصدقوا ذلك ، حتى نخدع أنفسنا.
هل هذه التغييرات مؤشرات إنذار تجاه الحكومات؟
العين ، لا تسيئوا فهمي. أعتقد أن سياسة نستله الجديدة رائعة ، والأكثر من ذلك ، أنا على وشك إرسال المناهج الدراسية إليك. لكن ما يزعجني هو أن الشركات متعددة الجنسيات هي التي تضع سياسة تتوافق مع حكومات كل بلد.
أنا قلق من أن هذا يعزز سياسات التوفيق الحكومية السيئة ويتركها في أيدي رجال الأعمال. وهذا هو أنه لا يمكن لجميع الشركات تحمل مثل هذه التنازلات وغيرها على الرغم من أنها كانت قد أوضحت بالفعل أنها لن تفعل ذلك دون قانون أمامنا.
من هنا ، أتقدم بأحر التهاني إلى الرئيس التنفيذي لشركة نستله والآخرين الذين قرروا اتخاذ خطوة إلى الأمام في هذا النوع من التدابير ، وآمل أن ينضم إليهم كثيرون قريبًا.
والآن أتركك ، سأرى إذا وجدت سيرة ذاتية.
