من الواضح أن القوانين قابلة للتفسير وأنه عندما تكون هناك شكوك ، هذا هو ما يهدف إليه القضاة ، والحكم على ما يعنيه القانون أو القواعد ، وعلى الرغم من أنه في العديد من المناسبات يبدو أنهم لا يؤيدون "الضعيف" ، ولكن الشركات ، هناك أوقات نعم ، أن العدالة تعمل.
هذا ما حدث في هويلفا ، حيث المحكمة الاجتماعية رقم 1 قد اعترف بالحق في الحصول على تصريح الرضاعة الوالدين، لتغيب عن العمل وإطعام طفلك ، على الرغم من أن والدة الطفل عاطل عن العمل.
المحكمة ، تخطي الاتفاق
على ما يبدو ، كما هو موضح في ABC ، كل شيء يأتي من شكوى مقدمة من اتحاد عمال الصناعة والزراعة (Fitag-UGT) ضد المادة 59 من الاتفاقية الجماعية لـ CEPSA ، والتي تنص على أنه يحق للعمال الحصول على ساعة واحدة عدم وجود عمل بسبب الرضاعة الطبيعية حتى يصل الطفل إلى تسعة أشهر. قد يتم التمتع بهذا الإذن بالتبادل من قبل الأم أو الأب ويتم تعيينه في حالة الاثنين تعمل.
المحكمة ، من ناحية أخرى ، ترى أن رخصة التمريض هي حق فردي وأنه لا ينبغي أن تكون الممارسة مهمة إذا كان أحد الوالدين لا يعمل. هيا ، يعتبرون أنه من غير العدل أن يحرم العامل من إمكانية التمتع بحقه الفردي في إطعام الطفل لأن شريكه لا يطور نشاطًا لشخص آخر. لن أنكر هذا الحق إلا في حالة تمتع الزوجين بالفعل بهذا التصريح ، أي أنهما يؤكدان ذلك يمكن لكل من الأب أو الأم الحصول على تصريح الرضاعة أو العمل أم لا للزوجين، لكنهم لا يستطيعون التقاطها في نفس الوقت.
يتخطى الحكم معيار اتفاقية CEPSA ، التي تنص بوضوح تام على "أنه يمكن التمتع بها من قِبل الأم أو الأب في حالة عمل الاثنين". الآن ، ربما يكون الاتفاق قديمًا بعض الشيء منذ أن قررت الحكومة في العام الماضي أنه كان كذلك ، بحيث يمكن للوالدين الحصول على هذا التصريح بغض النظر عن وضع الأم.
وإجازة الأمومة والأبوة؟
يبدو لي مثالياً أن القاضي يفشل في صالح العامل ، لكن من الواضح أنني أسأل نفسي: وقليلة الولادة ، ألا ينبغي أن يكون هذا حقًا فرديًا أيضًا؟ عندما ولد أطفالي عملت ، لكن زوجتي كانت عاطلة عن العمل. لم تستطع الاستفادة من أي إجازة أمومة ، وعدم الحصول عليها ، كما لم أستطع (يمكن للأب أن يتمتع بإجازة أبوة حتى 16 أسبوعًا من الرضيع إذا رفضتها الأم). يجب أن أقوم بإجراء الاستشارة ، لأنني كنت أرغب في أن أكون مع أطفالي حتى حوالي أربعة أشهر من العمر ، خاصة عندما وُلد الثاني والثالث ، وأن وجودي كان رائعًا للمساعدة في المنزل. لكنهم قالوا لي لا لم أتطرق لأن زوجتي لم تكن تعمل.
من يدري ، ربما يعتبر الإجازة لمدة 16 أسبوعًا حقًا للأم أو الأب وأن حقيقة أن الأم لا تعمل لا تجعل الأب لا يستطيع التمتع بها من جانبه. يمكنك أن تتخيل؟
