لطلب شهادة تُظهر أنك لست حاملًا عند دخولك وظيفة أو أن يرتفع الموقف يبدو حقيقة خفية في العديد من الشركات. ممارسة غير مقبولة وغير قانونية تم رفع أصوات ضدها في المكسيك.
لا أعرف ما إذا كانت هذه الأنواع من المتطلبات في المكسيك أكثر تواتراً منها في البلدان الأخرى ، ولكن بالتأكيد هنا أو هناك تعرف حالات النساء اللواتي سُئلن عن هذا الموضوع في مقابلة العمل ، ربما بطريقة أكثر دقة ، في نمط "هل تخطط لإنجاب أطفال؟" بعد أن سألك من قبل إذا كان لديك بالفعل ، بالطبع ...
بدلا من ذلك، لم يتم طرح أي من هذه الأسئلة على الرجال انهم يريدون الوصول إلى وظيفة. لأنه من المفترض أن المرأة هي التي تتعامل مع "هذه القضايا" ... وهذا هو السبب في كثير من الأحيان يبدو أيضًا أن التوفيق يبدو أنه مجرد مسألة تخصهن.
تصلب قاعدة راسخة
تم تأسيس هذه الشهادات الغريبة في المكسيك لسنوات ، ولكن في عام 2007 تم تشريع الأمر بحيث لا يمكن طلب شهادة عدم الحمل ، والسعي لتحقيق المساواة وعدم التمييز ضد المرأة. ولكن بالنظر إلى أن الأمر لم يكن واضحًا للجميع ، فمن المقترح الآن معاقبة كل من يتضمن القانون.
قدمت حركة المواطن في مجلس النواب مبادرة تسعى إلى النظر في العنف في مكان العمل لتطلب تقديم شهادات طبية غير حامل للدخول أو التقدم في العمل. كما يجب فصل العامل أو إكراهها بشكل مباشر أو غير مباشر حتى تتوقف عن الحمل أو لتغيير الحالة الزوجية أو لرعاية الأطفال القاصرين.
لسوء الحظ ، لا يحدث شيء في المكسيك فحسب ، بل في أماكن أخرى كثيرة ... وهو أن العديد من الشركات لا تريد النساء الحوامل وظواهر مهاجمة الأمهات وضغط العمل هي أمر اليوم.
لكن علينا أن نتذكر ذلك لا ينبغي أبدا اعتبار الأمومة عقبة في حياة المرأة العاملة، وما زال هناك الكثير مما ينبغي عمله في هذا الصدد ، يجب أن نستمر في المطالبة بحقوق المرأة والحوامل والأمهات في العمل.
قد يجعل هذا التشديد القانوني أرباب العمل يفكرون مرتين في طلب النساء شهادة عدم الحمل (أو التزام). شيء يبدو أنه حقيقة خفية في العديد من الأماكن وفي مجالات مختلفة. بالتأكيد سوف تصدر "العقود" التي يتعين عليها توقيع بعض الممثلات لتظهر على التلفزيون ...
الحقوق التي يُزعم أنها تحققت على الورق ، حيث يوجد العديد من المعاهدات الدولية التي تحظر الفصل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة ، معتبرة ذلك بمثابة إجراء تمييزي ضد المرأة. لكن في الممارسة العملية يتم إلقاؤهم باستمرار.
تصاريح الأمومة والرضاعة التي تلبي الحد الأدنى المرغوب فيه لرفاه الطفل ، أذونات الأب أيضًا (وفقًا لبعض الخبراء يجب أن تكون إلزامية لأنها تساعد في التوفيق) ، اترك دون المخاطرة بفقدان وظيفتك ، ساعات مرنة ، العمل من المنزل ، مراكز الرعاية النهارية في العمل ...
هذه هي الخيارات التي نتحدث عنها غالبًا في المدونة ، لتيسير على المرأة أن تكون هي نفسها مثل الرجل في العمل ، ولا يتم التمييز ضدها لأنها (أو ببساطة يمكن أن تكون) أمهات. لا نريد أن تكون الأمومة غير متوافقة مع العمل ، ونطالب بحقوق العمل للحوامل.
كما أن دمج هذه الوظائف في المناصب الإدارية يمكن أن يكون خيارًا لمنع "الرؤساء" من ارتكاب الانتهاكات التي نتحدث عنها ، لأنه يبدو أنهم يتصالحون أكثر مع رؤساء الإناث (خاصة إذا كان لديهم أطفال: نفهم بعضنا البعض بشكل أفضل ، ونحن نحترم بعضنا البعض أكثر) ، على الرغم من أن رئيسة العمل ليست دائمًا ضمانة للمساواة.
لكل هذا أعتقد أنه من الأمثل متابعة ومعاقبة طلب شهادات عدم الحمل في الشركات، وكذلك أي نوع من الممارسات التمييزية ضد المرأة (وقد وضعت بالفعل ضد أي شخص ، ولكن يبدو أن البعض لديه أعداد أكبر من غيرها لمعاناتهم ...).
