عندما تصبح المرأة حاملاً ، فإنها أكثر عرضة للتمييز في العمل. من زملاء الدراسة الآخرين أو زملائك في الفصل. تبين الحالات التي أبرزتها منظمة العمل الدولية أنه لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به ، ليس فقط في البلدان النامية ولكن أيضًا في "العالم الأول".
الذي لم يسمع حالات قريبة (عندما لم يعانها في الشخص الأول) بسبب عوائق عندما يحصلون على وظيفة أو الانتقال إلى هناك ، أو قيود أو شروط قبل توقيع العقد ، والتمييز في وقت أن يصبح "سيئ السمعة" أن المرأة في حالة (لأنها لا تريد أن تعلن ما يمكن أن يحدث من قبل) ، أسئلة في مقابلات العمل حول إمكانية إنجاب أطفال يخافون من الاستجابة ...
أردنا سرد الأرقام والبيانات التي قدمتها منظمة العمل الدولية لإظهار قرائنا لمدى هذا التمييز والحالات المختلفة التي تعتبر مسيئة. خطابات الالتزام بعدم الحمل أو الاستقالة في حالة وجودك في الولاية ، والاستبعاد من سوق العمل بسبب الافتقار إلى التشريعات ، والمطالبات بالتمييز ...
في إيطاليا ، أُجبر ما لا يقل عن 800000 عامل على ترك عملهم لأنهم أصبحوا حاملين ، في معظم الحالات بعد توقيع خطابات الاستقالة بدون تاريخ عندما تم تعيينهم. استخدمت هذه الرسائل من قبل الشركات عندما أرادوا إطلاقها.
في كينيا ، يُطلب من بعض النساء التوقيع على اتفاقات حيث يوافقن على عدم الحمل.
في هندوراس ، يجب على النساء اللائي يعملن في التنظيف الخضوع لاختبارات الحمل بانتظام ، إما للحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها.
في كندا ، تحتج لجنة ساسكاتشوان لحقوق الإنسان بأن مطالبة واحدة من كل عشرة تفرقة تتعلق بالحمل.
في الولايات المتحدة ، زادت المطالبات بالتمييز المتصل بالحمل بنسبة 35 ٪ في العقد الماضي. منذ عام 2001 ، دفعت محاكم هذا البلد 150 مليون دولار عن الأضرار في حالات التمييز المتعلقة بالحمل.
وجدت دراسة في المملكة المتحدة أن 22000 امرأة قد تعرضن للأذى أثناء العمل لأنهن حوامل أو لأنهن استفدن من إجازة الأمومة.
يتم استبعاد ثلثي الشابات العربيات من القوى العاملة بسبب ضعف التشريعات المتعلقة بالتمييز بين الجنسين والافتقار إلى حلول لرعاية الطفل.
بمناسبة الاحتفال بتاريخ اليوم ، طورت اليوم الدولي للعنف ضد المرأة ، منظمة العمل الدولية ، بالتعاون مع وكالات الأمم المتحدة المختلفة ، مجموعة من الموارد للمساعدة المنظمات والوزارات ومنظمات العمال وأصحاب العمل لتعزيز و مد حماية الأمومة للنساء في العمل.
الهدف من هذه الحماية التي يتم كشفها على موقع حزمة موارد حماية الأمومة هو الحفاظ على صحة المرأة وحديثي الولادة ، وكذلك توفير الأمن الاقتصادي للنساء وأسرهن.
ويمكن تحقيق ذلك من خلال إجازة أمومة واستحقاقات نقدية وأدوية وحماية صحية في مكان العمل وحماية العمالة وعدم التمييز والرضاعة الطبيعية في العمل.
نضيف إلى ذلك بعض التدابير الفعالة والحقيقية للتوفيق بين الأسرة والعمل ، وهي مفيدة للغاية ولكنها ليست منتشرة وقيمة للغاية. أن الرجال يتصالحون أيضًا ، ودعهم يعرفون كيف يفعلون ذلك. والمساواة في الظروف الاقتصادية للرجال والنساء.
نعم ، الأمر صعب ، لكننا على الطريق ومع مقترحات مثل حزمة موارد حماية الأمومة التي أردنا أن نجعلها مرئية اليوم ، فمن الممكن. نحن بحاجة إلى مزيد من الوعي الاجتماعي والالتزام السياسي أن النساء الحوامل لا يتعرضن للتمييز في وظائفهن ، لكنهن محميات.
