اسبانيا أبعد وأبعد عن أوروبا في خسائر الأمهات. مقارنة استحقاقات الأمومة

كلما نتحدث عنه استحقاقات الأبوة والأمومة في إسبانيا، المثال الأوروبي يتبادر إلى الذهن والاختلافات التي استحقاقات الأمومة والأبوة في أوروبا. كيف تتم مقارنة استحقاقات الأمومة والأبوة الإسبانية مع بقية دول الاتحاد الأوروبي؟ كما سنرى في المقارنة بين استحقاقات الأمومة والأبوة في أوروبا ، إسبانيا بعيدة جدًا عن المزايا الاقتصادية والاجتماعية لإجازة الأمومة.

قبل مقارنة المعايير المختلفة التي تشكل الرعاية الصحية ، علينا أن نضع في اعتبارنا أنه ليس كل الدول الأوروبية تتمتع بنفس الدرجة من الحماية الاجتماعية من خلال الضمان الاجتماعي. على سبيل المثال ، في إسبانيا ، تعتبر مساهمة الضمان الاجتماعي إلزامية لجميع العمال ، لكن في ألمانيا على سبيل المثال ، تكون المساهمة في النظام الصحي طوعية إذا كان هناك نظام تأمين صحي وخطة معاش خاصة.

طول إجازة الأمومة ، بعد 14 أسبوعًا

الحد الأدنى لمدة يتم تحديد إجازة الأمومة لمدة 14 أسبوعًا على الأقل لجميع دول منطقة اليورو، والتي كانت خريطة البلدان المختارة للمقارنة مع السويد ، وهي دولة في أوروبا لديها أعلى استحقاقات الأمومة والأبوة. ألمانيا وسلوفاكيا ومالطا هي البلدان التي حددت الحد الأدنى لفترة إجازة الأمومة البالغة 14 أسبوعًا ، على الرغم من تمديد هذه الفترة إلى 20 أسبوعًا في حالة حدوث ولادة متعددة. معظم دول منطقة اليورو ، تتطلب فترة إجازة أمومة قبل الولادة ، والتي تتراوح بين 2 إلى 6 أسابيع. في الحالة الإسبانية ، لا يوجد قيود على إجازة الأمومة قبل الولادة.

نجد على رأس البلدان ذات أطول فترة إجازة أمومة فنلندا ، والذي يسمح بحد أقصى 37 أسبوعًا في السنة وحالة السويد ، التي لديها إجازة أمومة مدتها 68 أسبوعًا ، ولكن يجب التمتع بها بحد أقصى 18.5 أسبوعًا في كل عام. تسمح السويد بالاستمتاع بفترات إجازة الأمومة حتى يبلغ الأطفال سن الثامنة ويتم تحديد هذه الفترات حسب رغبة الوالدين.

استونيا وإيطاليا وإيرلندا والبرتغال هي بلدان تتمتع بإجازة أمومة لأكثر من 20 أسبوعًا.

الفائدة الاقتصادية لإجازة الأمومة ، رهنا بالدخل السابق: كيف وماذا يعتمد على كل بلد؟

جميع القوانين الأوروبية المتعلقة بإجازة الأمومة لديها إعانة اقتصادية للأم أكبر أو أقل، متجهة إلى تخفيف فقدان الدخل الذي تتمتع به الأم العاملة أثناء إجازة الأمومة. في جميع الحالات ، من الضروري تغطية الحد الأدنى من متطلبات المساهمة في الضمان الاجتماعي في كل بلد.

هناك ثلاثة بلدان لا تحدد الحد الأدنى للمساهمة وهي إستونيا وفنلندا وإيطاليا ، والتي تكفي للعمل في وقت طلب إجازة الأمومة للحصول عليها. ولكن في هذه الحالات ، ترتبط التغطية الاقتصادية بالدخل الذي لم يعد يتم استلامه وتوسيع نطاق الحقوق الطبية والمساعدة لجميع النساء الحوامل.

لبقية البلدان ، و الحد الأدنى لفترة الاشتراك قبل إجازة الأمومة ستة أشهر خلال العام الماضي الذي تم الاستشهاد به على الرغم من وجود حالات مثل فرنسا ، يتم زيادة هذه الفترة إلى 10 أشهر قبل إجازة الأمومة أو اليونان التي تتطلب 200 يوم ونقلت في العامين الماضيين.

يرتبط الحد الأدنى لمتطلبات المساهمة ارتباطًا مباشرًا بالمنفعة الاقتصادية التي يتم تلقيها وليس بالحقوق الطبية والمساعدة التي تمنح للحوامل وأطفالهن. منطقيا ، تفصل البلدان الأوروبية الفائدة الصحية عن المنفعة الاقتصادية لأسباب العمل ، لأنه في جميع الحالات ، تكون المساعدة الطبية مضمونة للأم والطفل لأسباب الإقامة دون مراعاة وضع التوظيف.

مبالغ الاستحقاقات الاقتصادية لإجازة الأمومة في أوروبا

ال المبلغ الاقتصادي الذي تحصل عليه المرأة للحصول على إجازة أمومة متغير جدا لكل بلد والمعايير الواردة في الجدول أعلاه يتم اتباعها. كما نرى ، يمكن العثور على أقل المبالغ في المنافع الاقتصادية في ألمانيا والنمسا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى المساهمات العامة الإلزامية غير الإلزامية ، مقارنة بالدول التي تتمتع بأعلى المنافع التي هي بلدان الشمال مثل فنلندا أو السويد.

في معظم البلدان ، يؤخذ على النحو التالي أساس حساب للاستحقاق الاقتصادي للأمومة إجازة الراتب السابققاعدة الاشتراكات التي أنشأها نظام الضمان الاجتماعي أو متوسط قيم الأجور. في جميع الحالات ، تشير المبالغ المنعكسة إلى المخطط العام أو التي يستخدمها الآخرون ، نظرًا لأن الأنظمة الخاصة مثل الأنظمة المستقلة ، تفرض قيودًا على إجازة الأمومة في معظم البلدان.

الإجازة الوالدية ، الموضوع المعلق في بعض البلدان

ستة بلدان لم تفكر بعد في الحق في إجازة والدية ضمن قوانينهم. هذه الدول هي ألمانيا والنمسا وقبرص وإستونيا واليونان ومالطا. إلى جانب مزايا الإجازة الوالدية الأعلى نجد السويد ، التي تسمح بتوافق إجازة الأمومة بين كلا الوالدين ، فنلندا التي لديها إجازة والدية لمدة 105 أيام أو 90 يومًا من الإجازة للآباء والأمهات في سلوفينيا.

تمنح بقية الدول ما بين 10 و 28 يومًا من الإجازة الوالدية ، في معظمها ، طوعية ويتم اتخاذها بناءً على قرار الأب.

فائدة الرعاية الصحية ، متطابقة لجميع البلدان

السمة الرئيسية المشتركة لإجازة الأمومة في البلدان الأوروبية هي إعانة الرفاهية التي يتم توفيرها للأم والطفل في المستقبل. في جميع البلدان ، سواء كان لديهم ضمان اجتماعي عام أم لا ، تعرض الدولة كل التغطية الصحية اللازمة للسيطرة المسبقة للأم الحامل ، والتغطية الصحية والطبية للولادة ، والرعاية الأولية اللازمة للطفل حتى تغادر المستشفى شبكة الرعاية الأولية للسنوات الأولى من الحياة.

معظم الدول الأوروبية لديها مكملات من التأمين الطبي الخاص التي يمكن أن تستبعد الأمهات الحوامل من التمتع بسياسة الأمهات إذا لم تستوف الحد الأدنى لفترة الصلاحية في هذه السياسة. يتم تغطية هذه الحالات دائمًا بواسطة أنظمة الصحة العامة. في بلدان مثل ألمانيا أو النمسا ، يتم ضمان التغطية الطبية العامة لجميع المقيمين الحوامل ، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي.

التقارب مع دول الشمال الأوروبي في إجازة الأمومة ، الهدف المنشود

ضمن التشريع الأوروبي الخاص بإجازة الأمومة ، نجد أن هناك عائقين مهمين يجب التغلب عليهما في السنوات القادمة. أول واحد ، و التمييز الإيجابي ضد المرأة ضد الرجل وسوء تنفيذ نظام الشمال في إجازة الأمومة. نظام الشمال هو النظام الذي يسمح لجعل إجازة الأمومة متوافقة وتوزع بين الزوجين دون تمييز حقيقة. في إسبانيا ، تكون الإجازة الوالدية طوعية للرجال ، ولا يُسمح سوى بالتمتع المشترك بـ 6 أسابيع من إجمالي 16 أسبوعًا التي تستمر إجازة الأمومة في بلدنا.

والثاني ، التجانس في فترات إجازة الأمهات والتغطية الاقتصادية التي يتم الوفاء بها. على الرغم من أن الفوائد الاقتصادية تسعى إلى استبدال فقدان الدخل بسبب إجازة الأمومة ، فإن تكلفة إحضار طفل مهمة ، وقلة قليلة جداً من البلدان "تدعم" الأمومة وتفضلها.

في اسبانيا نعود في مساعدة الأمومة مباشرة. منذ عام 2011 ، لم نحصل على مساعدة بقيمة 2500 يورو من أجل ولادة الأطفال ؛ تم القضاء على المكافآت للشركات التي توظف النساء اللائي أنجبن للتو ، ويجري تحليلها لإزالة مساعدة قدرها 100 يورو شهريا للأمهات العاملات خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل ،

بالإضافة إلى عدم كفاية المساعدات المالية ، ما زلنا في إسبانيا تعاني من نقص مهم للغاية في حماية المرأة في مجال العمل والمجال الاجتماعي. خطر التمييز عن طريق الإقصاء في سن العمل لتغطية التكاليف الإضافية التي يتم إنشاؤها للشركات ، عندما يتم تعيين امرأة حامل أو هي أثناء إجازة الأمومة. من الواضح تماما ، ذلك في إسبانيا ، نحن على بعد سنوات ضوئية من أكثر البلدان تقدماً في أوروبا في إجازة أمومة وأن هدفنا لتحسين التوازن بين العمل والحياة والأمومة يجب أن يكون التقارب مع بلدان الشمال الأوروبي ، كنظم وقائية لإجازة أمومة أفضل.

المصدر | المفوضية الأوروبية - الضمان الاجتماعي والعمالة
في الأطفال وأكثر | إجازة الأمومة والأبوة في أوروبا ، أفضل مكان لتكون الأم هي النرويج ، وإسبانيا هي ثاني عشر دولة أفضل من أن تكوني أماً
صور | ODHD